Verme – научим то, чего сами не умеем

Каждому руководителю или директору, рано или поздно, приходит мысль как повысить эффективность сотрудников. Потому что персонал – основа любой компании и положительное взаимодействие с ним очень важно. Но как это сделать дистанционно, потому что не каждый начальник готов проводить все время наблюдая за подчиненными? Выход есть – программа контроля, а также оптимизации сотрудников.

Но статья размещена именно здесь, поэтому поговорим о мошенниках Verme, продающих пустоту, наживаясь на своих занятых клиентах.

История создания бизнеса

История началась еще далекого 2004-го, когда ученики факультета кибернетики Дмитрий Шеходанов с его другом Дмитрием Бельским начали думать о приумножении капитала. Существует известный факт: голодный студент — очень продуктивный студент, поэтому придумали внедрить западную систему управления, если говорить точнее — workforce managment. При этом Бельский работал в рижской компании Robertson&Blums Corporation, которая занимается оптимизацией сотрудников, управлением персонала, «вдохновиться» было чем. Потом можно будет на интервью рассказывать слезливую историю о том, что работник упал при Шеходанове от переутомления, поэтому появилась идея с workforce managment, чтобы прекратить издевательства работодателей над обычным людом. Все намного прозаичней. Бери плохо лежащее, подумали два Дмитрия, «подрезав» западные наработки.

Были попытки просто переделать американскую программу под реалии России, но дело провалилось. Большая текучка кадров (почти 70%), разные циклы планирования (у нас – месяц, западная модель – недели) не дали возможность сэкономить жадным айтишникам на технической части. Так было придумано подключить к делу еще одного человека – Евгения Визгалова. Ведь хочешь что-то сделать качественно, сделай чужими руками. Именно так запустили проект Verme 2016 года.

Обзор сайта verme.ru

Сайт выглядит современно, 7 лет обучения IT-технологиям дали определенные навыки. Все подробно расписано: состав продуктов, разница кейсов, для кого рассчитана программа.

Цены тактично умалчиваются, чтобы сохранилась интрига у покупателя.

Что говорят сотрудники Verme

Нашелся целый список проблемных участков компании, которую описывают бывшие сотрудники:

• Ненормированный график 24/7
• Жадное руководство, отказывающееся искать компромисс
• Большая текучка кадров, увольняют нелегальным способом, к прочему задним числом
• Оплачивают только 50% ДМС
• Некомпетентное начальство, издевающееся над подчиненными

Как компания может продавать программное обеспечение для нормализации работы персонала, когда у нее такая беда внутри своей команды? Для нас это выглядит просто обманом клиента.

Отзывы клиентов компании Verme

Даже здесь компания умудряется выставить себя профанами своего дела. Помните обещания в начале насчет увеличения прибыли? Забудьте, такого никогда не произойдет. Это все пускание пыли в глаза наивным людям. Реальные отзывы дают нам адекватную картину происходящего.

Обещанная обратная связь очень слабая, могут игнорировать несколько дней, неважно сломалось у вас что-то либо просто возникли интересующие вопросы.  А проблема со временем возникнет, ведь программа имеет множество багов.

Почему такие продвинутые специалисты, отучившиеся в МИФИ, не могут настроить программу, которую они же создали и ведут более 5 лет? Видимо дело в безразличии к своим покупателям и жадности начальства.

Вывод

Рассматривая Verme с разных сторон, с уверенностью можем сказать – они делают некачественный продукт. Ужасное отношение к сотрудникам и клиентам напрямую влияют на предложенные услуги. Поэтому хочется дать небольшой совет: сначала нужно наладить работу команды, а потом только учить других.

Доверяете ли вы компании?

37

80