Business Booster – саентология мозга

Готовы ли вы лишиться бизнеса, распугать всех своих сотрудников, залезть в долги за пару месяцев? Вот клиенты Business Booster не был готовы. Жизнь их полностью поменялась после приобретения курса Александра Высоцкого.

Business Booster – способ быстро потопить дело всей своей жизни. Какая главная проблема инфоцыган, коучей будем разбираться сейчас.

Обзор сайта

Сайт выглядит современно. Простой, интуитивно понятный интерфейс. По оформлению сайта никаких нареканий нет. На этом положительные стороны компании заканчиваются.

Заглавная мотивирующая цитата обещает: с Business Booster клиент вырастет даже в кризис, минимум в 2 раза.

Если начать читать информацию на сайте, то клиент может полностью уйти в уныние. Практически каждая фраза текста пропитана не поддержкой, а тем, что владелец ничего не умеете, все плохо, бизнес идет ко дну. Дальше только сильнее убедимся нашей теории.

Компания может дать гарантии тем, кто вступит в их программу. Укрепление на рынке, то, что вы вернете себе контроль над своим бизнесом. Есть даже обещание, что ваши сотрудники поддержат такие изменения, «развитие» компании. Ведь у Business Booster есть подходящие слова, которые замотивируют ваших людей, простимулируют к эффективной работе.

Саентология мозга Business Booster

В своих книгах Александр Высоцкий постоянно ссылается на основателя саентологии Л. Рона Хаббарда. Известный факт – это секта. Самым ярким представителем этого движения является голливудский актер Том Круз. Например, недавно саентологи признали его сверхчеловеком, разрешив двигать предметы, читать мысли, управлять сознанием животных.

Сейчас учения пытаются внедрить через бизнес стран СНГ. Понемногу вводят саентологические инструменты. Компании, которые попадают под влияние, имеют схожие проблемы:

• Ужасающая текучка персонала
• Плохие отношения с поставщиками, постоянные задержки
• Плохая репутация, как работодателя
• Зомбированные, неадекватные сотрудники
• Придумывание лишней статистики в большом количестве
• Необоснованное увеличение документооборота

Курсы Высоцкого часто сравнивают с бизнес молодостью. Особенно в моменте, где нельзя говорить о своих трудностях, только «положительное мышление». Так мошенники хотят внушить, что если будете замечать плохое, то это ваши проблемы. Но наша команда называет немного иначе – рациональность. Вот чего не хватает покровителям Хаббарда.

Отзывы сотрудников

Команда СтопРазвода давно не сталкивалась с такого рода масштаба чисткой негативных комментариев.

Это замечают даже бывшие работники, которые написали свой отзыв. Ведь они написаны слишком шаблонно. Теперь понятно почему на это обращают внимание другие пользователи.

Главная проблема – текучка кадров, постоянные наборы на собеседования. Со слов Высоцкого это должно замотивировать ваших менеджеров работать лучше, но на деле это только вызывает недоверие к работодателю. Ведь если такая нестабильная ситуация внутри компании, то о каком профессиональном развитии может идти речь. Владельцы замечают это, начинают паниковать. Но их «успокаивают» тем, что это уходят сотрудники-недоучки, которые не готовы стараться ради фирмы. Незаменимых сотрудников нет, а профессионалы будут рады работать за любую цену, с переработками.

Поэтому создается постоянный набор сотрудников, чтобы заткнуть все образовавшиеся дыры. По факту: профессионалов становится мало, стажеров каждый раз нужно обучать. Ценных кадров не хватает на полноценную нормальную работу, как раньше. Ведь появляются новые обязанности — обучение стажеров, которые постоянно сменяются.

Отзывы клиентов

Комментарии подсказывают: информация не такая новая, как нам ее подают. Материал можно найти на первых страницах поисковика. Интересно за что берут деньги бизнес-коучи?

Мы уже затрагивали про введение множества понятий, которые никак не облегчат работу, а наоборот. Но давайте рассмотрим более детально. Если слышите «ЦКП», «ЗРС», бумажные статистики, потоки частиц, то бегите не оглядываясь. Ведь существует уже давно известная система KPI, но после таких реформ данная информация почему-то теряется.

Владельцы замечали позже, что отдаляются, перестают понимать своих сотрудников. А если они еще после текучки меняются каждый месяц, сложно им импонировать.

Последним гвоздем в крышку гроба становится введение этики. Имеется в виду следующее: нельзя говорить о своих проблемах или трудностях, у всех все должно быть хорошо. С каждым днем напряжение коллектива растет. Итог: сотрудники уходят искать новые места работы.

Выводы о Business Booster

Business Booster, как любой другой проект Александра Высоцкого, является разводом. С вас не только выкачают много денег, но и полностью угробят бизнес, который создавался с таким трудом.

Доверяете ли вы компании?

14

101